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【崗位職責】1、制定公司人力資源整體規(guī)劃；2、完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；4、制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；6、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核。【錄用人員要求】1.大專以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、管

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