| 人事（人事、績效與薪酬）助理： 1、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人事、考核與薪酬管理工作。 2、在部門主管的指導(dǎo)下，組織開展對單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等的分析研究，擬草相關(guān)優(yōu)化設(shè)計方案。 3、負(fù)責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù)，協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關(guān)系，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。 5、根據(jù)公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實(shí)施工作，推進(jìn)績效管理。 6、審核并統(tǒng)計考評結(jié)果，制作評比報表，根據(jù)規(guī)定保存考評資料。 7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報送準(zhǔn)時，做好工資、福利報表管理工作。 8、在部門主管的指導(dǎo)下，開展員工薪酬、福利的調(diào)查改進(jìn)工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會保險。 9、做好人力資源月報、年報工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報送及時。 10、負(fù)責(zé)文件、資料的傳真與來件的收發(fā)工作，及時登記并轉(zhuǎn)交。 |
