人事行政主管 |
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廣東御盾防火科技有限公司 |
| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)人力行政部的管理工作； 2.負(fù)責(zé)組織擬定公司人力行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況； 3.負(fù)責(zé)工作分析、定崗定編工作，修訂本部門部門職能、崗位職責(zé)，及本部門組織架構(gòu)、人事功能圖、公司及各部門人力編制表； 4.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度人力需求計劃，并開發(fā)多種招聘渠道為公司尋求合適人才； 5.根據(jù)公司《入離職管理制度》，為人力需求部門組織招聘、面試與篩選； 6.組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),并對培訓(xùn)做出培訓(xùn)效果評估； 7.負(fù)責(zé)人力行政部門各成員的績效考核工作，組織公司績效考核、并監(jiān)督日常績效考核工作，根據(jù)《績效考核管理制度》處理員工針對考核結(jié)果提出的申訴； 8.根據(jù)公司的《薪酬管理制度》，做好各部門、各崗位薪酬構(gòu)成統(tǒng)計、分析，供公司高層決策； 9.負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的勞資糾紛，及其他勞動關(guān)系； 10.協(xié)助處理公司發(fā)生的突發(fā)事件； 11.負(fù)責(zé)公司通知、通告等行政公文的擬制、下發(fā)工作； 12.負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督、培訓(xùn)下屬的部門日常管理工作，使人力行政部門的工作效率、質(zhì)量不斷得到提升； 13.完成直接上司交辦的臨時性工作任務(wù)。 【任職資格】 1、教育背景：行政管理、人力資源管理大專及以上文化程度； 2、培訓(xùn)方向：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、工商管理等方面的培訓(xùn)； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人力資源管理和行政管理主管以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、知識技能：熟悉制訂并實(shí)施人力資源及行政管理制度、流程； 5、個人素質(zhì)：具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，為人正直、敬業(yè)、有責(zé)任心。 【薪酬&福利】具體薪酬與總經(jīng)理面談可確定。單休，08：00-12：00，13：30-17：30，包吃早、午、晚，包�。娰M(fèi)有補(bǔ)貼，攤分水費(fèi)），員工活動等 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 佛山市 | ||
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