簡歷編號：71952 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 王先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1986年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學校： | 四川理工學院 | 所學專業(yè)： | 法學 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東廣州 | 籍貫： | 四川遂寧 | |
| 技術特長： | 十年以上公司人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人資資源、行政管理和法務管理工作 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 廣州市 成都市 | ||
| 崗位類別： | 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 廣州市錦尚幕墻門窗工程有限公司2020.4-至今 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 裝飾裝修 職位關鍵詞： 人力資源管理師數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析組織架構設計法務 （該公司為廣州宇發(fā)建材有限公司合作單位，根據(jù)原公司工作需要調(diào)入該公司工作） 1、根據(jù)公司實際情況，組織實施崗位分析，編制各部門崗位說明書，組織制定各崗位工作標準。 2、完善公司招聘體系和制度建設，確保招聘工作有據(jù)可依和招聘計劃有效達成；負責面試人員的人事初試審核工作。 3、完善公司薪酬福利體系，確保符合公司發(fā)展的要求；根據(jù)國家和公司所在市（州）社會保險政策，制定公司年度社保申報政策。 4、負責公司法務工作，建立員工關系管理溝通機制和制度，以及法律風險防控體系，負責處理公司勞動人事爭議和對內(nèi)、對外經(jīng)濟文件法律風險評估工作。 5.負責公司各類資質(zhì)辦理、年審等工作 6、負責公司其他臨時行政人事工作和領導交辦工作。 廣州宇發(fā)建材有限公司2019.3-2020.4 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 裝飾裝修 職位關鍵詞： 薪酬策劃管理招聘培訓績效考核 該公司為新籌備公司，在職期間，主要負責公司組織架構搭建，制定并監(jiān)督執(zhí)行人事行政制度。 四川行盛玻璃幕墻科技有限公司2015.3-2018.11 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營 職位關鍵詞： 薪酬策劃招聘培訓績效考核 工作描述： 1、負責公司年度人力資源現(xiàn)狀分析報告的制定，根據(jù)報告編制年度人力資源預算報告并組織實施，確保公司人事管理成本的可控性。 2、負責部門月度/年度工作計劃的制定并監(jiān)督實施。 3、根據(jù)公司發(fā)展狀況，適時組織實施崗位分析，編制各部門崗位說明書，組織制定各崗位工作標準。 4、根據(jù)公司相關管理制度，負責本部門人事行政制度建設、流程優(yōu)化等工作，并監(jiān)督執(zhí)行，確保制度的有效性和可控性。 5、完善公司招聘體系和制度建設，確保招聘工作有據(jù)可依和招聘計劃有效達成；負責面試人員的人事復試審核工作。 6、完善公司薪酬福利體系，確保符合公司發(fā)展的要求；根據(jù)國家和公司所在市（州）社會保險政策，制定公司年度社保申報政策。 7、負責區(qū)域公司法務工作，建立員工關系管理溝通機制和制度，積極處理公司勞動人事爭議和法律事項。 8、負責公司其他臨時行政人事工作和領導交辦工作。 四川中勝投資控股有限公司2014.2-2014.11 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 零售/批發(fā) 職位關鍵詞： 任四川中勝投資控股有限公司（原四川中勝實業(yè)集團有限公司成都總部）人事經(jīng)理，主要工作職責： 1、負責公司人力資源的開發(fā)與管理工作。具體負責人力資源管理體系的建設與完善； 2、負責本部門工作目標和工作計劃的制定和實施； 3、負責公司人力資源規(guī)劃、開發(fā)方案的制定和實施； 4、負公司薪酬設計、績效考核方案的制定和實施； 5、指導并監(jiān)督下屬分（子）公司及各參股、控股公司人力資源管理工作； 6、完成上級領導其它臨時交辦工作 四川中勝實業(yè)集團有限公司2013.2-2014.1 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 零售/批發(fā) 職位關鍵詞： 員工培訓薪酬策劃績效管理 1、負責集團范圍內(nèi)的中層干部的教育、培養(yǎng)、考察和使用等管理工作； 2、負責員工招聘、培訓、考核、入職、離職、勞動合同簽訂和解除（終止）手續(xù)辦理； 3、配合有關部門做好員工在崗培訓、業(yè)務培訓和外派培訓、學習、考察等管理工作； 4、負責辦理員工在集團范圍內(nèi)的調(diào)動工作； 5、負責做好恩貝飛公司質(zhì)量管理體系中有關人力資源方面的體系資料收集整理及月度管理評審工作； 6、負責集團目標考核方案的策劃、考核工作的準備、考核資料的收集整理、考核情況匯總等工作； 7、完成部門負責人或公司領導賦予的其它臨時性工作。 因完成遂寧總部人員培養(yǎng)工作，2014年2月調(diào)回成都總部（現(xiàn)中勝投控公司）工作 四川中勝實業(yè)集團有限公司（成都總部）2012.2-2013.1 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 零售/批發(fā) 職位關鍵詞： 信息管理與信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析資料管理 1、負責集團公司人力資源全面工作，制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略性規(guī)劃； 2、制定成都總部人力資源管理制度（包括員工招聘及培訓管理制度、勞動合同管理制度、員工勞動紀律管理制度、員工社會保險管理制度、員工離職管理制度、員工薪酬管理制度、員工績效考核管理辦法等） 3、具體安排本部門人員實施招聘、薪酬策劃、培訓、保險、勞動合同簽訂、檔案管理等；抓好對員工的考核、評議、等級確定，提出員工在晉級、調(diào)資等方面的建議和意見； 4、做好勞動保障、人事部門協(xié)調(diào)、人員調(diào)動管理； 5、做好整個集團各部門、各（分）子公司的目標任務考核; 6、完善企業(yè)管理制度和企業(yè)文化； 7、指導、檢查各分子公司勞動、人事工作。 因集團公司遂寧總部人事變動，2013年1月份調(diào)動遂寧人力資源部接替工作并培養(yǎng)人員 四川中勝實業(yè)集團有限公司2009.11-2012.2 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 電氣機械/器材制造 職位關鍵詞： OA系統(tǒng)資料管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 期間曾歷任招聘培訓專員、薪酬策劃及績效考核專員，人事主管等。工作內(nèi)容包括： 1、協(xié)助部門負責人，完善公司人力資源管理制度和企業(yè)文化建設；制定集團公司人力資源年度工作計劃； 2、負責制定員工招聘計劃并執(zhí)行；辦理員工入職手續(xù)及崗前培訓；辦理員工離職手續(xù)及結算工作； 3、負責員工培訓計劃的制定與實施（包括入職培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、在崗能力提升培訓，外部培訓等）；負責員工勞動合同的簽訂和員工關系處理工作； 4、負責員工的試用期滿考核工作和在崗能力測試工作； 5、完成公司薪酬方案（非定額人員）和績效考核方案策劃工作； 6、負責公司TS16949質(zhì)量管理體系人力資源部分工作； 7、其他臨時協(xié)調(diào)工作 因籌建集團公司成都總部，2012年2月份調(diào)至總部負責人事制度建設工作 |
| 個人簡介 |
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| 1、十二年人事行政工作管理經(jīng)驗，從人力資源基層管理工作做起，歷任人力資源專員、主管/高級主管、人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理等職務，熟練掌握各項人事行政業(yè)務工作，能指導下屬開展具體工作； 2、四年法學專業(yè)學習，身兼公司法務風險防控工作，熟悉人力資源和建筑行業(yè)法律法規(guī)，對規(guī)避企業(yè)用工風險、調(diào)解勞資糾紛、評審/評估經(jīng)濟文件、起草法律文書等法務工作具有多年工作經(jīng)驗； 3、學習能力和溝通能力強，具有團隊合作意識和工作抗壓能力，能適應各類工作環(huán)境。 |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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