簡(jiǎn)歷編號(hào)：95701 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 賴先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1982年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 華南師范大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 人力資源管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東廣州 | 籍貫： | 廣東梅州 | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 已婚已育的我具備優(yōu)越的職業(yè)穩(wěn)定性，但本人認(rèn)為自身最大的財(cái)富是有“責(zé)任心”和“進(jìn)取心”。【來(lái)自梅州】 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人事經(jīng)理，行政經(jīng)理，總經(jīng)理助理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 廣州市 深圳市 梅州市 | ||
| 崗位類別： | 總/副經(jīng)理 總經(jīng)理助理 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 15000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 亞廈股份（品達(dá)集團(tuán)） （4年1個(gè)月） 2019/9-2023/10 總監(jiān)/部門經(jīng)理 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司|150-500人|已上市 工作描述： 國(guó)家高新企業(yè)，成立95年，亞廈在業(yè)內(nèi)綜合實(shí)力（內(nèi)裝，外裝）排名第一，榮獲2015福布斯亞太區(qū)最佳上市公司50強(qiáng)，連續(xù)多年榮登“中國(guó)中小板上市公司價(jià)值50強(qiáng)”，“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)”，“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”等榜單。目前已在全國(guó)31個(gè)省設(shè)立分公司，1120座城市開展業(yè)務(wù)。 目前公司以裝飾、幕墻、文旅、風(fēng)景園林、機(jī)電安裝及建筑智能化為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，以BIM、3D打印技術(shù)為兩翼，形成“五裝齊發(fā)，兩翼齊飛”的業(yè)態(tài)環(huán)境，將傳統(tǒng)建筑工程向“集團(tuán)化”“產(chǎn)業(yè)化”“工業(yè)化”推進(jìn)，力爭(zhēng)通過(guò)BIM、3D打印、家具智能化、VR、PC等核心科技，推動(dòng)“大裝飾”運(yùn)營(yíng)的進(jìn)程，重新定義中國(guó)人的居住方式、生活空間，確立業(yè)界領(lǐng)先。【深耕建筑幕墻EPC和配套智慧產(chǎn)業(yè)園運(yùn)管，廣東公司年產(chǎn)超50000W/年】 匯報(bào)對(duì)象：廣州總經(jīng)理（郭總/浙江） 總部員工：100至300 下屬人員：廣州總部杭州深圳公司，6人； 工作職責(zé)： （1）、制度建設(shè)（10％）: ①年度戰(zhàn)略制定HRM實(shí)施；②完善HRM制度，如定崗定編定員績(jī)效管理。 （2）、人力規(guī)劃（10％）：①分析人才現(xiàn)狀規(guī)劃實(shí)施；②年度人才實(shí)施。 （3）、招聘管理（15％）：①人員需求計(jì)劃、招聘實(shí)施；②統(tǒng)籌HR選用任留。 （4）、薪酬管理（10％）：①薪酬預(yù)算控制使用；②月季年度薪資發(fā)放；③年度調(diào)薪。 （5）、績(jī)效管理（15％）：①考核指標(biāo)修訂；②各部四季度KPI考核獎(jiǎng)金分配；③年終獎(jiǎng)金分配。 （6）、福利管理（5％）：六險(xiǎn)一金、人事年審、爭(zhēng)取防疫期穩(wěn)崗補(bǔ)貼超8W等。 （7）、勞動(dòng)管理（5％）：①編制管理；②入離職、合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。 （8）、培訓(xùn)發(fā)展（15％）：①制定實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；②統(tǒng)籌各類線上下培訓(xùn)；③管理分配培訓(xùn)資源；④專業(yè)資格評(píng)審、職業(yè)通路、各梯隊(duì)人才培養(yǎng)等團(tuán)建落地。 （9）、部門管理（10％）：①傳達(dá)公司各項(xiàng)決議、決策和監(jiān)督執(zhí)行；②按需優(yōu)化本部門流程；③執(zhí)行部門團(tuán)建：?jiǎn)T工培訓(xùn)、績(jī)效考核等，對(duì)部門員工及下屬部門工作指導(dǎo)監(jiān)督，確保順利開展；④緊盯內(nèi)部全員工作計(jì)劃、分配任務(wù)及節(jié)點(diǎn)監(jiān)督協(xié)同完成日常“釘釘周日志”和個(gè)人周銷項(xiàng)表；⑤掌握本部全員思想動(dòng)態(tài)，做好精神文明建設(shè)，創(chuàng)建良好部門形象及工作氛圍。 （10）、其他（5％）：①做好部門人才培養(yǎng)、信息化建設(shè)等；②節(jié)點(diǎn)完成上級(jí)交辦其他。 部門：HRD 主要業(yè)績(jī)：工作業(yè)績(jī)： （1）、19年度各部崗位分析和績(jī)效考核優(yōu)化試行：經(jīng)過(guò)前期深入各部門綜合溝通，解決當(dāng)前棘手歷史遺留問題，推進(jìn)完成19和20和21和22年度管理系列和職能系列四季度和項(xiàng)目系列月度績(jī)效考核KPI。 （2）、招聘配置： ①短中期目標(biāo)關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘執(zhí)行，穗杭鵬三地主需求（社招166）：業(yè)務(wù)副總6人、工程副總2人、營(yíng)銷總監(jiān)6人、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理10人、（優(yōu)化）項(xiàng)目（標(biāo)段）經(jīng)理30人、（增編）財(cái)務(wù)經(jīng)理1、（優(yōu)化）預(yù)決算工程師3人、費(fèi)用會(huì)計(jì)2人、 （高級(jí)）電氣工程師10人、（高級(jí)）照明/幕墻設(shè)計(jì)師10人等；去繁就簡(jiǎn)，打破常規(guī)，團(tuán)隊(duì)賦能，招聘落地提30＋％；深化前/智/獵聘渠道，防疫期月平聘量超平達(dá)20人，招聘完成率90％；目標(biāo)年度12月底前力爭(zhēng)保質(zhì)保量到位。持續(xù)量化，交叉部門充分溝通HRM做深做細(xì)。 ②長(zhǎng)期目標(biāo)“長(zhǎng)三角和珠三角”獵聘渠道和對(duì)標(biāo)企業(yè)庫(kù)“遴選”淘汰不合適網(wǎng)招渠道，節(jié)約費(fèi)用約20000元、核心人才儲(chǔ)備、人才梯建和優(yōu)化部門 A/B 角合力（至22年中穗杭鵬三大區(qū)共優(yōu)化高中基人員超60人次）、同步扶/幫/帶現(xiàn)有總部杭州重慶人事團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)能力、專業(yè)招聘筆試題庫(kù)建立完善、面試測(cè)評(píng)工具合理引進(jìn)和19和20和21年和22年度人才盤點(diǎn)等。 ③用人部門對(duì)新進(jìn)人員工作業(yè)績(jī)滿意度較高，雇員穩(wěn)定性較強(qiáng)，雇主品牌形象從雇員中獲得良好傳播。 （3）、培訓(xùn)開發(fā)：短期目標(biāo)在營(yíng)銷總監(jiān)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、費(fèi)用會(huì)計(jì)、高級(jí)電氣/幕墻工程師等新進(jìn)員工“入職指引”培訓(xùn)和“員工手冊(cè)”優(yōu)化執(zhí)行、督導(dǎo)用人部門內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施，力爭(zhēng)課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過(guò)程跟進(jìn)，讓新員工盡快心態(tài)得以穩(wěn)定，深度融合>亞廈>文化，并有效倒逼提升部門管理效能。中長(zhǎng)期目標(biāo)基于崗位勝任度培訓(xùn)體系建立健全、師傅帶新人培訓(xùn)隊(duì)伍建立和會(huì)同行政部定期外請(qǐng)外訓(xùn)師資參培（禮儀技能）、公司培訓(xùn)教材完善等。 （4）、團(tuán)建培養(yǎng)：工作從嚴(yán)要求，持續(xù)優(yōu)化公司和修訂較高工作標(biāo)準(zhǔn)外，更多合理設(shè)置目標(biāo)，有效‘扶、幫、帶’，讓全員能力素質(zhì)盡快提升，盡早做到都能獨(dú)當(dāng)一面。生活方面，給予更多關(guān)心。 （5）、其他方面：按工作計(jì)劃，全力落地19和20和21年和22年度四季度績(jī)效考核執(zhí)行與各部門團(tuán)建組織與工作氛圍營(yíng)造和配合行政辦公室內(nèi)務(wù)管理方面。另，針對(duì)性學(xué)習(xí)公司轉(zhuǎn)型模塊，尤其深耕建筑幕墻設(shè)計(jì)雙甲領(lǐng)域，完善自己業(yè)務(wù)短板。（因集團(tuán)縮減業(yè)務(wù)，計(jì)劃相關(guān)部門裁撤） 離職原因：尋機(jī)遇＋謀發(fā)展 廣州三江建設(shè)集團(tuán)公司 （3年9個(gè)月） 2015/11-2019/8 綜合管理部經(jīng)理兼總經(jīng)理助理 建筑/建材/工程|150-500人|民營(yíng) 工作描述： 廣州三江建設(shè)集團(tuán)公司，原泛海三江廣州公司，是一家集建筑總包、消防、機(jī)電和裝飾工程一體的整體解決方案提供商，擁有消防設(shè)計(jì)、建筑裝飾工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級(jí)資質(zhì)，房建總包消防專業(yè)承包一級(jí)、機(jī)電專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)。面向全國(guó)提供專業(yè)的行業(yè)解決方案與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。【公司市場(chǎng)定位粵湘兩省鐵路軌道交通和房建行業(yè)消防機(jī)電裝飾維保檢測(cè)工程，年產(chǎn)值超19000W/年】 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理（呂小軍/湖南） 總編員工：100至300＋ 下屬人員：總部人資部和四分公司，9人 工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制訂項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，開展項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作，督辦各項(xiàng)四季度節(jié)點(diǎn)； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和梯隊(duì)建設(shè)，分公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善等人力資源相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門，對(duì)內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作； 4、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的督辦、落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理工作開展。 工作業(yè)績(jī)： 1、人力團(tuán)建管理。優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)，組建掛牌成立廣東新達(dá)江供應(yīng)鏈公司，一個(gè)班子，兩塊牌子，有效降低公司運(yùn)營(yíng)成本，為公司股改鋪墊。 2、職位管理。梳理現(xiàn)有職位分工和職責(zé)，構(gòu)建統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)職位體系和職位庫(kù)，“整合資源，打破界限，一人多崗，一專多能”調(diào)配管控。 3、績(jī)效管理體系。優(yōu)化《年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核辦法》，加強(qiáng)職能部門管理和“督辦事項(xiàng)”考核力度，明確績(jī)效考核管理機(jī)構(gòu)、考核方法和績(jī)效工資核算辦法，規(guī)范績(jī)效管理工作。對(duì)各分公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理和各項(xiàng)目部人員采取“量化績(jī)效”，充分提高員工主動(dòng)性、激發(fā)員工活力，力求業(yè)績(jī)和員工收入雙提升，企業(yè)個(gè)人雙贏。 4、培訓(xùn)梯隊(duì)。每年開年培訓(xùn)工作以送培、視頻培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)為主，根據(jù)相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目要求參加各類技術(shù)、消防機(jī)電維保檢測(cè)裝飾服務(wù)管理等培訓(xùn)。每年計(jì)劃送培60人次。視頻遠(yuǎn)程項(xiàng)目管理培訓(xùn)40場(chǎng)次近百人次參加，內(nèi)部?jī)?nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)四季度各一期，近百人次參培。 5、當(dāng)好參謀，做好執(zhí)行。督辦文控系統(tǒng)，會(huì)議統(tǒng)籌，安全生產(chǎn)優(yōu)化建工團(tuán)險(xiǎn)，嚴(yán)控法律風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化“今目標(biāo)”O(jiān)A合同審批流程。穿越各項(xiàng)管理制度和業(yè)務(wù)流程，檢查控制有效性和經(jīng)營(yíng)管理合規(guī)性。 6、搞好后勤，保障有力。優(yōu)控公車出行計(jì)劃。項(xiàng)目固定資產(chǎn)實(shí)物管理。定期退租還押。盤活公司流動(dòng)資金。 7、企業(yè)文化建設(shè)。定制和優(yōu)化公司官網(wǎng)手機(jī)端和微信公眾平臺(tái)推廣，組建審計(jì)檢察委和工會(huì)團(tuán)體，推進(jìn)廉潔價(jià)值觀，同步關(guān)愛一線項(xiàng)目職員，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍。 離職原因：尋企共贏平臺(tái)。 部門：企業(yè)管理中心 廣州粵道智能集團(tuán)公司 （6年11個(gè)月） 2008/11-2015/10 人力資源部經(jīng)理兼總經(jīng)理助理 |人力資源部 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備|50-150人|民營(yíng) 工作描述： 廣州粵道智能集團(tuán)是通訊控制線纜，智能化布線系統(tǒng)，無(wú)線產(chǎn)品開發(fā)依托，集生產(chǎn)、加工、項(xiàng)目銷售一體國(guó)內(nèi)智能化通訊工程行業(yè)一流品牌。【年產(chǎn)值入職時(shí)80W/年，15年一季度（淡季）完成近3000W/年，15年度計(jì)劃完成8000W/年】 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理（戴仕珍/惠州）/董事長(zhǎng)（陳杰/江西） 總編員工：100至300＋ 下屬人員：總部人資七省辦事處，10人 主要職責(zé)： 1、配合董事會(huì)制定實(shí)施15年度戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、主管總部人資，厘清總經(jīng)辦、渠道項(xiàng)目部、國(guó)內(nèi)七大辦事處權(quán)責(zé)利； 3、擬/修/核/審/ 優(yōu)員工手冊(cè)，優(yōu)化各部（銷售-商務(wù)-項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)）流程； 4、加強(qiáng)后勤雙層管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 5、優(yōu)化組織架構(gòu)，招聘深挖，科學(xué)管控人力成本； 6、統(tǒng)籌人力培訓(xùn)，滿負(fù)荷完成四季度全員培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)通路； 7、深入溝通各部總監(jiān)，修訂年度全員績(jī)效體系，按月/季執(zhí)行各部績(jī)效，提取考核指標(biāo)，審核考核信息、監(jiān)督考核結(jié)果，激勵(lì)PDCA循環(huán)，扶幫帶員工不足，提改建議，組織培訓(xùn)提升員工業(yè)績(jī)； 8、公司團(tuán)建文體執(zhí)行，考勤移動(dòng)管控，安防智能集成工程行業(yè)調(diào)研薪酬（每年3月）調(diào)整異動(dòng)； 9、外聯(lián)接待政企維護(hù)，安全監(jiān)管服務(wù)ODM/OEM工廠和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)； 10、每天“馬上響應(yīng)、必須承諾、及時(shí)溝通、主動(dòng)反饋”員工關(guān)系，迅穩(wěn)處置突發(fā)，和諧管控，傳承&粵道創(chuàng)始人企業(yè)精髓-善良、真誠(chéng)、奮進(jìn)、感恩。。。 工作業(yè)績(jī)： 1、有限任期（粵道務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)18年，鄙人首任接手HRBP），面對(duì)基礎(chǔ)不穩(wěn)、較混亂管理局面，通過(guò)前期多次“碰撞”針對(duì)調(diào)研/客觀分析，提系列可操作建議磨合，得各部總監(jiān)團(tuán)隊(duì)悉心配合，大部采納實(shí)施，試點(diǎn)推行最終全面鋪開，取得預(yù)期高管較滿意效果，總部各辦聲譽(yù)逐步提升，整體管理績(jī)效得較大改善； 2、受益于公司主張，以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，全面下放經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)、部門問責(zé)制，用數(shù)據(jù)考評(píng)各部門及個(gè)人效能，促進(jìn)個(gè)人快速、較全面系統(tǒng)實(shí)踐節(jié)點(diǎn)； 3、逐步強(qiáng)化‘品質(zhì)承載責(zé)任、服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值’意識(shí)，合理配置現(xiàn)有資源，將安全效益（招聘培訓(xùn)績(jī)效）工作重點(diǎn)； 4、完善編制華南大區(qū)項(xiàng)目工程銷售‘薪酬績(jī)效方案’，實(shí)踐中取得良好效果并作改革樣板；【心得：賞/罰好壞，取決一線管理實(shí)戰(zhàn)技巧智慧】 5、暢通員工舉見渠道，就‘老大難’問題予以督導(dǎo)提升。 離職原因：尋求發(fā)展＋做深做好 【首任HRBP，早期家族化、一言堂管理轉(zhuǎn)型有秩序人力體系；感恩陳董戴總多年知遇之恩充分信任授權(quán)，陳副總諄諄栽培‘民企’落地成長(zhǎng)，完成從零搭建健全公司內(nèi)部管理體系，重建與提升組織管理效能。尋求工程行業(yè)發(fā)展】 中鐵快運(yùn)股份有限公司廣州分公司 （4年） 2004/10-2008/10 綜合人資部經(jīng)理 交通/運(yùn)輸/物流|10000人以上|國(guó)企 工作描述： 中鐵快運(yùn)股份有限公司（China Railway Express Co.， Ltd），簡(jiǎn)稱中鐵快運(yùn)（CRE），是中鐵行包快遞有限責(zé)任公司與原中鐵快運(yùn)股份有限公司合并重組后的鐵道部直屬專業(yè)運(yùn)輸企業(yè)，注冊(cè)資本19.5億元。新公司凈資產(chǎn)為24.3億元。【國(guó)企鐵運(yùn)，當(dāng)年屬于鐵道部，年產(chǎn)值不詳】 主要職責(zé)：分管領(lǐng)導(dǎo)/常務(wù)副總經(jīng)理/陳樹森/潮汕 （1）、2007年1月至2008年10月 任綜合人資部經(jīng)理：主要根據(jù)快運(yùn)總公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略要求；全面組織管理分公司人力資源體制的建立、制度的完善；協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善分公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運(yùn)行程序的正確和高效；準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行；制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；制定并督察公司績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績(jī)效評(píng)估的合理性；負(fù)責(zé)分公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；落實(shí)分公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和分公司、子公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見；指導(dǎo)新勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛；指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)及兼做好總經(jīng)理秘書工作。 （2）、2006年07月至2006年12月 任綜合人資主任：主要負(fù)責(zé)分公司整體的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)、人員優(yōu)化等以及行政各方面的管理工作。 （3）、2004年10月至2005年6月 任人事主任助理兼運(yùn)作管理部助理：主要負(fù)責(zé)分公司的行政人事工作（其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動(dòng)年審、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審等手續(xù)辦理工作和分公司辦公設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)，辦公用品采購(gòu)與核發(fā)、人員考勤核算、人員檔案管理、作業(yè)器具采購(gòu)與核算等具體工作），以及進(jìn)行分公司內(nèi)部制度的草擬、修訂工作。同時(shí)，協(xié)助綜合人資部主任做好薪酬、職能的考核和員工培訓(xùn)等工作。熟悉國(guó)家的政策、法律、法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。 離職原因：合同期滿；國(guó)企人浮于事/效率低下，計(jì)劃民企平臺(tái)。 【這是我職場(chǎng)的起點(diǎn)，是一個(gè)優(yōu)秀、嚴(yán)謹(jǐn)且在當(dāng)時(shí)內(nèi)部管理較領(lǐng)先的國(guó)資企業(yè)，個(gè)人良好的職業(yè)化、自律性及對(duì)專業(yè)的認(rèn)知，均受益于這個(gè)階段，感恩這個(gè)階段成為我的職業(yè)的指航燈。】 部門：綜合部 |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 1、10年以上HRBP人資和行政統(tǒng)籌管理+黨工群協(xié)同，對(duì)本專業(yè)，有強(qiáng)烈熱愛與事業(yè)心，較強(qiáng)整合執(zhí)行力； 2、15年＋建筑安裝系統(tǒng)集成實(shí)戰(zhàn)（高企+專精/節(jié)點(diǎn)輸出）； 3、對(duì)現(xiàn)代HRBP有較深的研究與重組實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較優(yōu)的公文寫作，勞資風(fēng)控、危機(jī)處理、商務(wù)外聯(lián)談判能力； 5、財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì)：對(duì)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)敏感高，企業(yè)節(jié)省優(yōu)化成本意識(shí)強(qiáng)； 6、個(gè)人對(duì)HR理解：以服務(wù)姿態(tài)，化繁為簡(jiǎn)； 7、對(duì)內(nèi)部員工：以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，提供符合業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展的個(gè)性化HR咨詢與服務(wù)； 8、對(duì)企業(yè)雇主：以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，為提升組織效能、文化、激勵(lì)、員工職業(yè)通路提出可行解決方案、推動(dòng)戰(zhàn)略落地； 9、工作特性：正直、坦率、親和；較具幽默感，能很好平衡及處理人際關(guān)系； 10、精通國(guó)/粵語(yǔ)/客家話，持CI駕照/自帶車。 微信同號(hào)/工程人/隨時(shí)互動(dòng)。 |
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